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雇主责任险和团体意外险的区别

更新时间:2020-01-14 信息编号:8f2i9op6fc09f9
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企业保险,人力资源服务
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全国

雇主责任险和团体意外险的区别

雇主责任险,中国人保&众联劳务联合打造,价格低,按月交,赔偿高(80万),理赔快(30天),保的广(最高70岁也能保),保的全(除正常费用可报销,误工费、法律费用、康复费、转院就医食宿费都可报销),赔偿率高(10%为额度的120%赔偿,50%为额度的100%赔偿,20%为额度的80%赔偿。一般商业险赔偿率不足50%,一般不会100%赔偿,更不会超额赔偿)。销售电话:
随着时代的发展,企业对人才的需求越来越大,同时人才的管理也对企业提出了更高的要求,如何留住人才,如何避免企业员工因为意外而与企业产生纠纷,从而给企业带来负面的影响。为了企业长久发展,一般都会选择雇主责任险为公司员工保障身体安全。
一、什么是雇主责任险
雇主责任险多少钱一年呢?雇主责任险主要是企业为了正常运营并保障企业与员工的利益而设立的,这样,当员工在工作期间,因为工作的原因出现身体上的疾病或工伤,且在保险承保的范围内,这些责任会直接转给保险公司,由保险公司给雇主提供一定的赔偿。
很多人还想知道雇主责任险多少钱一年?众联保险为例,投保雇主责任险最低10人起,价格低至每月11元/人。

二、雇主责任险保障对象
1、企事业单位正式员工
2、临时工、季节工、学徒工
3、外包派遣员工
4、实习期学生
5、劳务合同工

三、雇主责任险保费:
费率需根据工作地址、职业性质、免赔额以及被保险人选定的赔偿限额来确定。

保费=被保险人员工预计工资总额(包括奖金、津贴、加班费等)×风险费率,到保险期间到期时,再计算出实际保费,多退少补。

四、雇主责任险主要除外责任:
1、雇员由于疾病、传染病、分娩、流产以及因这些疾病而施行内外科手术所致的伤残或死亡;
2、由于雇员自加伤害、自杀、犯罪行为所致的伤残或死亡;
3、被保险人的故意行为或重大过失;
4、被保险人对其非人事承包商雇员的责任

我们的产品
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众联雇主责任险:
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
刘淑青

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